Actualités

Résultats des concours OP et OPA 2018

Concours OP interne  Liste principale

1er  DE CHABANEIX DE CHAMBON Pierre

Concours OP interne Liste complémentaire

1ère RAMAUGE Anne

2ème DURAND Jean-François

Concours OP externe Liste principale

1er – CARION Benoît

2ème – DESBROSSES Florian

Concours OP externe Liste complémentaire

1er – BERNARD Alexandre

Concours OPA Liste principale

1er CARION Benoît

2ème – MICHEL Hugo

3ème – PAYET Sébastien

4ème – PERRESSE Jeanne

5ème – LEROY Michel

6ème – BOUCHER LEPILLIER Jeanne

Concours OPA Liste complémentaire

1er – CORDIER Benoît

2ème – LASSALLE Igor

Félicitations aux lauréats, bravo et courage pour le choix des affectations.

CR des réunions ministère du 14 et 15 mars

Bonjour à Tous,

Voici les deux CR des réunions du 14 et 15 mars 2018 concernant les concours OP/OPA , Statutaire OP,RIFSEEP

 

CR REUNION 15-03-2018         CR REUNION 14-03-2018

Bonne lecture

Eric

CAP extraordinaire du 11 avril 2018

13 avril 2018, Accueil, Actualités, CAP

Les instances paritaires Officiers de Port se sont réunis pour évoquer des cas particuliers.

Pour mémoire ; Par un arrêt en date du 21 octobre 2016, le Conseil d’État a jugé que « l’administration d’origine, en tant qu’autorité investie du pouvoir de nomination, est seule compétente pour mettre fin au détachement avant le terme fixé. Saisie d’une demande en ce sens du fonctionnaire intéressé ou de l’administration ou de l’organisme d’accueil, elle est tenue d’y faire droit. Si elle ne peut le réintégrer immédiatement, le fonctionnaire continue à être rémunéré par l’administration ou l’organisme d’accueil jusqu’à ce qu’il soit réintégré, à la première vacance, si la demande de fin de détachement émanait de cet administration ou organisme d’accueil. Il cesse d’être rémunéré et est placé en position de disponibilité jusqu’à ce qu’intervienne sa réintégration à l’une des trois premières vacances dans son grade, si la demande émanait de lui ».

Il a été  mis fin aux détachements de Mr DESTABLE (GPM La Réunion) et Mr MONCHO (GPM de Guadeloupe).

Les premières vacances seront proposées à la prochaine CAP OP du 17 mai 2018

Eric

Admissibilité aux concours OP/OPA 2018 :

Sont admissibles au concours OP interne 2018 :

DE CHABANEIX Pierre (de la préparation) / DURAND Jean-François (de la préparation)

RAMAUGE Anne (de la préparation)

Sont admissibles au concours OP externe 2018 :

BERNARD Alexandre (de la préparation) / CARION Benoît (de la prépartion)

DESBROSSES Florian (de la préparation) / LEROY Mathieu (de la préparation)

Sont admissibles au concours OPA 2018 :

ABELLI-DELAHAY Mélanie (hors préparation) / CARION Benoît (de la préparation)

CORDIER Benoît (de la préparation) / LASSALLE Igor (de la préparation)

LEBOUCHER-LEPILLIER Jeanne (hors préparation) / LEROY Mathieu (de la préparation)

LORGERAY David (hors préparation) / MICHEL Hugo (de la préparation)

PAYET Sébastien (de la préparation) / PERRESSE Réjane (hors préparation)

 

Félicitations à tous !

Fabrice

Sujets des concours OP/OPA 2018

Bonjour,

Les sujets des épreuves des concours 2018 OP/OPA sont disponibles.

Cliquez ici pour les consulter.

Fabrice

Le poste de commandant adjoint GPM La Réunion

13 mars 2018, Accueil, Actualités

Bonjour,

Le poste de commandant adjoint (capitaine de port 2ème grade) au Grand Port Maritime de la Réunion est ajouté sur la liste des postes offerts à mutation en tant que « vacant ».

Cliquez ici.

Fabrice

22 mars 2018 | Journée de grève et de manifestations pour la défense de la Fonction publique

POUR UNE FONCTION PUBLIQUE AU SERVICE DU PROGRÈS SOCIAL !
Santé, petite enfance, prise en charge de la perte d’autonomie, éducation, recherche, formation professionnelle, agriculture, environnement et transition écologique, action sociale, logement, culture, sécurité et justice, défense, protection des populations et des salarié·e·s, aménagement des territoires, luttes contre toutes les formes de criminalité économique, fiscale et financière…
Autant de droits et de besoins fondamentaux qui nécessitent le développement des missions et des politiques publiques.
Pourtant, avec le chantier « Action Publique 2022 », Macron, son gouvernement et sa majorité parlementaire entendent les abandonner, les privatiser, les déléguer à des opérateurs privés animés par la recherche du profit et de la rentabilité.
A l’opposé de telles orientations, une autre conception des services publics est possible et nécessaire, pour en faire des outils au service de l’émancipation humaine, d’une autre logique de développement, de la démocratie en faisant vivre les valeurs d’égalité, de fraternité, de liberté.

POUR UNE FONCTION PUBLIQUE DISPOSANT DES MOYENS BUDGÉTAIRES SUFFISANTS ET PÉRENNES  !
Loin d’être un coût dès lors qu’elle participe à la satisfaction de l’intérêt général, au développement économique et social, la dépense publique est un investissement nécessaire pour permettre aux générations d’aujourd’hui et de demain de vivre dans des conditions décentes.
Pourtant, avec « Action Publique 2022 », les pouvoirs publics entendent nous condamner à l’austérité à vie en diminuant d’au moins 60 milliards d’euros la dépense publique, socialement utile.
Une telle politique conduit à toujours moins de politiques publiques, moins de services publics de proximité implantés sur l’ensemble du territoire national, moins d’emplois publics alors que les besoins des citoyen·ne·s et des usager·e·s sont criants.
Dans le même temps, force est de constater que les milliards d’euros alloués aux entreprises et aux classes sociales les plus fortunées, au titre des exonérations et des allégements des cotisations sociales et des impôts, sont sans effet pour les créations d’emplois, l’augmentation du pouvoir d’achat, la réduction des inégalités et de la précarité.
A l’opposé de telles orientations, il y a besoin de réhabiliter et de réorienter la dépense publique, au service de toutes et tous, actifs, jeunes et retraités.

POUR UNE FONCTION PUBLIQUE DOTÉE DES EMPLOIS NÉCESSAIRES À LA MISE EN OEUVRE DES MISSIONS PUBLIQUES !
Contrairement à ce qu’affirment les médias dominants, la France ne détient pas le record de l’emploi public. Avec 5,41 millions de personnes travaillant dans la Fonction publique, son taux d’administration, de 90 emplois pour 1 000 habitants, la place dans la moyenne haute des pays industrialisés, devant le Royaume-Uni et les Etats-Unis, mais bien en deçà des pays scandinaves – 159 emplois pour 1 000 habitants en Norvège, par exemple. Sur les vingt dernières années, les effectifs de la Fonction publique sont passés de 18,8 à… 18,9 % de la population active alors que la population totale a augmenté de manière conséquente. Il est faux d’affirmer que les effectifs de la Fonction publique ne cesseraient d’exploser et seraient devenus insupportables dans les dépenses publiques.
Pourtant, alors que les personnels d’innombrables services publics n’arrivent plus ou difficilement à faire face à leurs tâches de travail quotidiennes, au détriment de l’effectivité et de la qualité du service public rendu, le gouvernement veut supprimer 120 000 emplois de fonctionnaires.
Pire encore, alors que la précarité atteint des sommets dans la Fonction publique, avec 1 million de personnes, soit 20 % des effectifs, qui sont recrutés sous contrat et ne sont donc pas des fonctionnaires, le gouvernement annonce plus de recrutements de non-titulaires.
Enfin, à l’image des ruptures conventionnelles collectives introduites dans la loi Travail, il veut organiser un plan social dans la Fonction publique avec un plan de départs volontaires…
La qualité et la continuité des services publics auxquels les citoyen·ne·s et les usager·e·s ont droit appellent à des créations d’emplois dans de nombreux services. La justice sociale et la dignité appellent à mettre fin à la précarité que subissent des centaines de milliers d’agents.

POUR UNE FONCTION PUBLIQUE ASSISE SUR LE STATUT GÉNÉRAL DES FONCTIONNAIRES !
Pour Macron, son gouvernement et sa majorité, le monde du travail ne serait constitué que de privilégiés.
Privilégiés, les salariés qui relèvent du Code du travail ! Privilégiés, les fonctionnaires qui relèvent du statut général des fonctionnaires !
Dans le prolongement des attaques portées contre le Code du travail, le gouvernement veut aussi liquider le statut des fonctionnaires.
Fondé sur les principes d’égalité, d’indépendance et de responsabilité, le statut est avant tout une garantie pour les citoyen·ne·s et les usager·e·s des services publics et de la Fonction publique.
Il s’agit de permettre aux fonctionnaires de rendre un service public de manière neutre et impartiale en les mettant à l’abri des pressions politiques, patronales, économiques, financières, … , y compris en leur permettant de refuser d’exercer un ordre contraire à la loi.
Contrairement aux objectifs poursuivis par les pouvoirs publics, il y a besoin de réaffirmer et de consolider le statut des fonctionnaires, sans lequel il ne saurait y avoir une Fonction publique qui place la citoyenneté et la démocratie au cœur de ses ambitions.
Enfin, plutôt que d’opposer sans cesse les fonctionnaires et les salariés du secteur privé, il convient d’élever le niveau des droits et des garanties pour toutes et tous, y compris au nom du principe d’égalité et de solidarité de l’ensemble du monde du travail. La précarité généralisée, ce n’est pas la modernité !

LES SERVICES PUBLICS, LA FONCTION PUBLIQUE SONT LE BIEN COMMUN DES CITOYEN-N-E-S ET DES USAGER-E-S ! C’EST ENSEMBLE QU’IL NOUS FAUT LES DÉFENDRE ET LES DÉVELOPPER AU SERVICE DE L’HUMAIN, DE LA SOLIDARITÉ, DE L’ÉGALITÉ ET DE LA JUSTICE ! C’EST DANS CE SENS QUE LA CGT FONCTION PUBLIQUE VOUS APPELLE À PARTICIPER À TOUTES LES INITIATIVES, MOBILISATIONS ET MANIFESTATIONS QUI SERONT ORGANISÉES DANS CE SENS, LE 22 MARS PROCHAIN ET AU-DELÀ.

https://www.cgtservicespublics.fr/IMG/pdf/2018_03_10_citoyens_22_mars.pdf

Nombre de places offertes au concours OPA 2018

L’arrêté fixant le nombre de places offertes au concours OPA 2018 est publié.

  • 6 places attribuées au concours.
  • 3 places attribuées au titres des emplois réservés (candidatures sur dossier, hors concours).

Les places offertes au concours et qui ne seront pas retenues par les lauréats seront ajoutées et proposées aux emplois réservés.

Cliquez ici pour voir l’arrêté

Bon courage !

Fabrice

Postes OP offerts au concours 2018

Par arrêté du ministre d’Etat, ministre de la transition écologique et solidaire, en date du 26 février 2018, le nombre de places offertes, au titre de l’année 2018, aux concours interne et externe pour le recrutement d’officiers de port (capitaines de port de 2ᵉ classe) est fixé à 3.

Ces places sont réparties de la manière suivante :
Concours externe : 2.
Concours interne : 1.

Bon courage aux candidats.

Fabrice

Cycle mobilité officier de port – Ajout poste GPM Martinique

17 février 2018, Accueil, Actualités, CAP

Bonjour,

Le poste de commandant adjoint C2 au GPM de la Martinique a été ajouté à la liste du cycle de mobilité diffusée le 15/02.